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キャリアプラン

城南支社のキャリアアップのモデルケースをご案内いたします

キャリアアップ

CAREER UP

各職員は年2回パートナー・マネージャーによる多面的な人事考課により判断され昇給・昇格します。
目安となる入社年数等はありますが、経験・貢献度を加味して評価するため、入社数年でサブマネージャー・マネージャーになる方もいます。
また、経験者の方は前職の経験等を考慮して、役職を決定します。

※年数は目安です。昇進等には個人差があります。

  • スタッフ
    (入社1~3年)

    基本業務を研修・OJTを通じて学び、徐々に担当のお客様を持ちます。
    複数担当の一員として様々な担当者・お客様の仕事に触れ、特定の業界や業務のやり方に偏ることなく経験できます。
    主に会計・税務申告業務等が中心ですが、コンサル案件のサポートもしていただきます。

  • シニアスタッフ
    (入社3~5年)

    スタッフより徐々に難易度の高いお客様を担当していただきます。 スタッフの教育のほか、申告以外のコンサル業務も担当します。事業承継・資産承継などの資産税業務や事業再生・M&Aなど専門性の高い業務担当し、将来の専門領域についても考える機会ができます。経験値によってはスタッフの申告書のチェック等も担当し、徐々に管理業務が増えていきます。

  • サブマネージャー
    (入社5年~)

    グループの運営・管理に携わっていただきます。
    複数担当制やコンサル案件のリーダーとしてお客様を担当したり、スタッフ等からの相談業務や業務のチェック業務が増えます。営業開発やセミナー・執筆活動など、徐々に活動の幅を広げていただきながら、専門領域を確立していきます。

  • マネージャー
     

    サブマネージャーと共にグループの運営・管理に携わっていただきます。また確立した専門領域をもって、各コンサル業務や営業開発等に従事します。

キャリアプラン例

CASE

スタッフ(入社~3年:26歳~29歳)

  • 主に中小企業、個人地主層の申告業務
  • 税務調査立会、非上場の株価試算、組織再編コンサルのサポート
  • 税理士試験は法人税法、相続税法に合格し5科目合格

サブマネージャー(入社3年~6年:29歳~32歳)

  • 税理士登録
  • 主に上場会社等の大規模法人の担当
  • 相続税の申告、事業承継・組織再編コンサルティング業務
  • スタッフの申告書チェック、税務調査立会
  • 雑誌や書籍の執筆活動、セミナー・勉強会の講師等
  • 金融機関に出向(事業承継コンサル)(昇進時はシニアスタッフの職位なし)

マネージャー(入社6年~10年:32歳~36歳)

  • サブマネージャーの業務+グループ長としてメンバー5人の業務管理
  • 営業開発等

シニアマネージャー(入社10年~13年:36歳~39歳)

  • 3つのグループの統括等

パートナー(入社13年~:39歳~)

スタッフ(入社~2年:38歳~39歳)

  • 主に中堅企業・上場企業の申告業務
  • 税務調査立会
  • 企業再生業務
  • バリュエーション補助業務
  • 執筆参加

シニアスタッフ(入社2年:39歳~40歳)

  • スタッフの申告書チェック、税務調査立会
  • SPCを利用した税務コンサルティング
  • 再生支援業務
  • バリュエーション業務

サブマネージャー(入社2年~3年:40歳~41歳)

  • サブマネージャーとして業務管理
  • 営業開発等
  • 法人を中心とした申告書チェック・税務調査立合
  • 中堅、上場企業に対する勉強会
  • 組織再編コンサルティング
  • 顧問先への巡回監査統括

マネージャー(入社3年~:41歳~)

  • サブマネージャーの業務+グループ長としてメンバー4人の業務管理
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