朝日税理士法人

CAREER PLAN
キャリアプラン

求める人物像

各人の経験・能力に応じた
キャリアプラン

キャリアプラン

職員のスキル・能力・経験等に応じて5つの職階を設定しています。
税務・会計等の未経験者、税務経験者、監査・会計経験者等に応じて、各人のキャリアプランを描けます。
最短で5年でSTからSUMへ昇格可能です。

研修生

・業務補助

スタッフ

・現場担当
・申告書等作成

シニア

・現場担当
・税務業務(申告書作成含む)
・会計業務
・組織再編等コンサル

サブマネジャー

・中小顧客掌握(税務等)
・JOB管理
・税務・会計・コンサル業務

マネジャー

・大規模等顧客掌握(税務等)
・JOB管理
・営業開発
・税務・会計・コンサル業務

シニアマネジャー

・グループ管理
・JOB統括
・営業開発
・新サービス開拓

各人の経験・能力等により異なります。

人事制度

各職員は年2回の、パートナー、担当マネジャーによる職階の応じた人事考課により、昇給・昇格、業績賞与の評価がされます。
人事考課は以下のような評価項目に基づいて、評価を行っています。

人事考課
  • 1

    業務品質、責任感、コミュニケーション等の定性的評価

  • 1

    担当売上等の定量的評価

  • 1

    人材育成

  • 1

    新規サービス開発、業務開発等(加点)

  • 1

    委員会、研修講師等の社内活動(加点)

RECRUIT

現在は以下の募集を行っています。