朝日税理士法人

CAREER PLAN
キャリアプラン

各人の経験・能力に応じたキャリアプラン

キャリアプラン

職員のスキル・能力・経験等に応じて5つの職階を設定しています。
税務・会計等の未経験者、税務経験者、監査・会計経験者等に応じて、各人のキャリアプランが描かれます。
最短で5年でSTからSUMへ昇格可能です。

研修生

・試験勉強と業務補助

「研修生制度について」→

シニア

・現場担当
・税務業務(申告書作成含む)
・会計業務
・組織再編等コンサル

マネジャー

・大規模等顧客掌握(税務等)
・JOB管理
・営業開発
・税務・会計・コンサル業務

スタッフ

・現場担当
・申告書等作成

サブマネジャー

・中小顧客掌握(税務等)
・JOB管理
・税務・会計・コンサル業務

シニアマネジャー

・グループ管理
・JOB統括
・営業開発
・新サービス開拓

各人の経験・能力等により異なります。

人事制度

各職員は年2回の、パートナー、担当マネジャーによる職階の応じた人事考課により、昇給・昇格、業績賞与の評価がされます。
人事考課は以下のような項目の評価に基づいて、評価を行っています。

人事考課
  • 1

    業務品質、責任感、コミュニケーション等の定性的評価

  • 1

    担当売上等の定量的評価

  • 1

    人材育成

  • 1

    新規サービス開発、業務開発等(加点)

  • 1

    委員会、研修講師等の社内活動(加点)

現在は以下の募集を行っています。